人才发展是企业快速发展和提升核心竞争力的加速器。作为企业的重要后备力量，新进员工是企业可持续稳定发展的重要保障，尤其是新入职的大学生，对企业人力资源有着至关重要的影响。
8月12日下午，人力资源部组织召开“星星冷链2021届新入职大学生座谈会”。台州生产基地常务副总经理王朝兵、副总经理徐建华、人力资源部部长王杯、办公室主任兼工会副主席胡浩浪、星星优品人力资源部部长吴玲娟及台州基地各部门20余名新入职大学生代表参加了此次座谈会。
此次会议旨在了解大学生入职后的现状与发展情况以及生活当中遇到的困难，使其能尽快了解企业、进入良好的工作状态和生活状态、增强他们的企业归属感。同时，营造公司重视人才、培养人才的良好氛围。会议伊始，他们结合自身岗位和实际需求敞开心扉、畅所欲言，对个人规划等方面发表了各自的看法，并积极为公司发展建言献策，相关领导们也就此次座谈会上提出的问题和建议进行了汇总并一一作了解答。他们的踊跃发言，激情洋溢，将座谈会的气氛推向了高潮。
随后，台州生产基地副总经理徐建华等相关部门领导分别介绍了公司人员规模、发展现状、项目规划等情况，在职业发展通道方面对新入职的大学生进行了详细的讲解。最后，台州生产基地常务副总经理王朝兵向大学生们提出两点建议：一是理想信念落地，要深入一线、扎根基层、吃苦耐劳，为今后的发展打下坚实的基础；二是掌握技术工艺，要继续学习、主动学习，为建设星星冷链贡献自己的力量。
公司一直以来都非常重视人才的培养，通过采取中层干部竞聘、加强培训、建立基层管理人才库等方式加大人才培养力度，力求打造各层级的人才队伍，为我司的发展提供坚实有力的组织保障。通过此次新进大学生座谈会，使得企业领导与大学生们进行了一次深入的思想交互，让企业对大学生们提出的生活与工作疑难能够对症下药；同时，大学生们对企业亦有了更深的认识，使他们更快地适应新环境、转变新角色。