星动展播｜徐州生产基地：做一个有“幸福感”的企业
为了增强员工“获得感”，满足员工对美好生活向往的需求，7月上旬，杨文总经理组织召开了k8凯发就送28的文化推进会议。会议上，杨总特别关注企业员工的“幸福感”与“获得感”，希望党、工、行政部门等各条线在日常管理工作中要始终聚焦员工的生活工作状况，并希望通过常态化开展形式多样的文化活动，增强员工的幸福感。
为了让员工“获得感”、“幸福感”不断增强，徐州生产基地以文化建设为基石，在员工关怀、学习成长、环境改善等方面多措并举，不断提升员工幸福感，让幸福感成为员工奋斗的动力，让幸福感成为企业发展的源泉。
健全工会组织，夯实组织基础
公司职工全员入会，以车间、部门为单位建立基层工会组织，形成工会组织网络化。下设工会经费审查委员会和工会女职工委员会，有力的提高了工会工作运行的质量和透明度，使公司工会真正成为职工的娘家，成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织。
职工是企业的主人翁，是企业经济效益和社会效益的直接创造者。职工通过工会参与企业经营管理，是法律赋予职工的一项合法权益。通过召开职工代表大会，对有关职工劳动纪律、职工工资福利待遇、企业与职工劳动关系、职工福利房分配等重大决策问题，广泛征求职工意见，让员工参与到公司的管理中，为企业的提升与发展献计献策、群策群力。
营造“绿色、健康、生态”
工作生活环境
为了给职工营造一个绿色、生态、舒适的工作环境，公司致力于打造花园式工厂。公司不断完善基础设施的建设、维护和保养，开展工作区域5s卫生评比与管理督查活动、厂区环境美化、员工办公环境改善、车间生产环境提升；并根据国家环保法律法规要求增加环保资金投入，投资百万元建立企业“污水处理系统”对生产污水进行环保处理后、达标排放。
（办公环境）
（车间工作环境）
（环境能源改善）
为了让职工有一个良好的生活环境，公司领导高度重视加大资金投入，不断完善员工配套生活娱乐设施。建成4.5万平方米的职工宿舍区，配套建成星星家园小区：356套、人才公寓：140间、夫妻房：140间、集体宿舍：192间；建有“职工之家”配有图书阅览室、健身房、台球室、乒乓球室、羽毛球场、篮球场等场所。
（职工生活区）
履行安全生产责任
打造安全生产氛围
安全是企业发展的保障，也是员工幸福的来源。为了让安全生产贯彻执行，公司建立了完善的安全管理体系、安全管理各司其责、安全活动精彩纷呈、安全工作落实到位；通过责权清晰、层层负责，打造人人参与安全管理的文化氛围，让安全铭记于心，落实于行。
（安全体系、安全活动）
开展文化活动，构建和谐企业
为了提高员工的业务技能及理论水平，公司每年组织多种技能培训、管理知识讲座、拓展培训等、职工劳动技能竞赛，与专业院校联合办学等学习模式，不断提高员工素质的同时做好员工职业生涯规划。
（各类培训活动）
为了丰富职工业余文化生活，打造积极向上、努力进取的文化氛围，公司自2009年开始，已连续组织了十二届职工运动会、班组文化等活动。为广大职工提供一个释放激情、绽放风采的平台，同时组织开展“优秀员工”评选活动，组织开展优秀员工外出旅游，开阔视野、陶冶情操。
积极承担社会责任
从“小我”到”大我”
公司在发展的同时积极主动参与社会公益活动，在企业内部构筑“友爱”的文化氛围。企业内部组织开展困难职工慰问、企业外部积极参与金秋助学活动帮扶困难学子、红十字会无偿献血活动、公司党委与困难群体结对帮扶、募捐等活动。
（公益活动）
什么是幸福，幸福应该就是一种对美好生活的向往。在追求幸福的道路上，徐州生产基地一直在努力，努力让员工心有所属、业有所成、无惧风雨、共同前行！
